В зависимост от типа виза, която е необходима и от продължителността на договора, който предлагате като работодател целият процес отнема от 2 до 6 месеца.
За сезонни работници процедурата е облекчена и става по-лесно и бързо.
За фирмата
Помагаме на бизнеса в
наемането на най-добрите кадри от трети страни.
WorkForce Solution специализира в осигуряването на квалифицирани и неквалифицирани кадри от трети страни, за да отговори на нуждите на съвременния бизнес. Ние предоставяме цялостно решение, което включва подбор, административно обслужване и оформяне на всички необходими документи. Улесняваме бизнеса в намирането на надежден и ефективен персонал, като гарантираме прозрачен, бърз и законово съобразен процес. Независимо дали става въпрос за дългосрочна заетост или краткосрочни проекти.
Цялостни решения за намиране на персонал – от търсенето на кандидати до тяхното пристигане и адаптация.
Нашият процес
Процес по наемане на работници от трети страни.
Подготовка и планиране.
Процесът започва с определяне на позицията, която трябва да се запълни и какви умения са необходими за нея. Важно е да прецените броя на чуждестранните служители, които можете да наемете, така че те да не надвишават законово допустимите проценти спрямо всички ваши служители.
Търсене на местни кандидати
Преди да пристъпите към наемане на чуждестранни работници трябва да докажете, че сте опитали да намерите местни кандидати. За целта публикувате обява в Агенцията по заетостта за поне 15 работни дни. Ако не откриете подходящи местни служители, запазвате доказателствата за това, защото те ще бъдат необходими за следващите стъпки.
Подаване на заявление за издаване на разрешение за работа.
Всички необходими документи по издаване на разрешение за работа на чуждестранни служители се извършват от нас.
Получаване на виза тип D.
След издаването на разрешение за работа, кандидатът трябва да получи виза тип "D". За това е необходимо да се подготвят документи като разрешението за работа, копие от трудовия договор, доказателства за осигурено жилище, медицинска застраховка и заявление за виза. Тези документи се подават в българското консулство в страната на кандидата.
Организиране на пътуване до България и регистрация
След като служителят пристигне в България му се прави адресна регистрация в срок от 5 дни. Също така, се подава заявление за разрешение за пребиваване в Дирекция „Миграция“ на МВР. Това разрешение е задължително, за да може служителят да пребивава и работи легално в страната.
Подписване на документи и започване на работа.
Преди служителят да започне работа, трудовият договор трябва да бъде подписан и регистриран в Националната агенция за приходите (НАП). Това е финалната административна стъпка, която гарантира, че служителят е легално нает и защитен от трудовото законодателство.
Сектори
Намираме подходящи хора
за вашия сектор
Нашите услуги са съобразени с нуждите на вашия бизнес, за да гарантираме надежден екип и висока производителност. Независимо от индустрията, ние сме тук, за да ви осигурим подходящи кадри.
Хотелиерство и туризъм
Ресторантьорство
Поддръжка и чистота
Строителство
Обратна връзка
Какво казват за нас доволните ни клиенти.
FAQ
Често задавани въпроси
Всичко, което трябва да знаете за процеса по наемане на работна ръка от трети страни.
-
Колко време отнема целият процес от началото до пристигането на служителя?
-
Какви са основните етапи на процеса?1. Уточняване на вашите изисквания и изпращане на персонализирана оферта;
2. Изпращане на кандидатури и тяхното одобрение от ваша страна;
3. Изготвяне на доказателство за нужда от наем на чуждестранни работници и получаване на разрешение от Агенция по заетостта.
4. Подаване на заявление за издаване на разрешение за работа.
5. Получаване на виза тип D;
6. Пристигане в България и регистрация;
7. Подписване на трудов договор и започване на работа. -
Kакви документи ще са необходими от моя страна?1. Копие от трудовия договор или проект на договор;
2. Описание на длъжността и изискванията;
3. Доказателства за проведеното търсене на местни кандидати. -
Какви са законовите ограничения за наемане на чужденци в моя сектор?Чужденците във вашия екип не могат да надвишават 30% от общия брой персонал. Също така е необходимо да осигурите условия на труд също толкова благоприятни, каквито са и за българските граждани. Трябва да осигурявате служителя, съгласно българското законодателство.
-
Какво става след изтичането на разрешението за работа – може ли то да бъде подновено?Ако сте харесали работниците, разрешението за работа може да бъде удължено до 3 години. Необходимо е да се подаде заявление за подновяване преди изтичане на текущите разрешения.
Свържете се с нас